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隆化“三级联调”挽回职工经济利益1500万

http://www.pingshan.hebei.com.cn 2013-09-03 09:42 平山信息网

  隆化县紧密结合实际,积极探索建立劳动争议“三级联调”机制,3年来累计调解劳动争议案件210余起,涉及职工1800余人,为职工挽回经济利益1500万元,由劳动争议引发的仲裁、诉讼和信访案件下降了30%,有效维护了涉案人员合法权益和全县的社会稳定。

  横向联调,“独唱”变“合唱”。为改变以往调解工作工会唱独角戏的角色,进一步充实社会调解力量,县工会主动与人社、公安、法院、信访、企业家协会、工商联、社区等部门加强沟通联系,共同参与调解,“独角戏”变成了“合唱团”。目前,已建起一支由工会干部、律师、人民调解员、社区志愿者和司法、人社、信访等部门相关人员共同组成的调解“大军”,涉及专兼职人员1142名。同时,县、乡两级调解中心各自选聘调解员,负责管理、指定调解员进行案件调解,多起涉及农民工工资拖欠、养老、医疗、工伤等劳动争议案件得到及时调处。

  纵向联调,“单方”变“三方”。该县通过调解组织、调解信息、调解指导“三个垂直化”管理,将企业的一级调解变为县、乡、企三级联调,提高了调解的成功率。目前,建立了县总工会劳动争议调解中心1个,乡镇总工会劳动争议调解中心25个,行业工会劳动争议调解中心15个,企业劳动争议调解组织710个,形成了闭环调解格局。制定了《劳动争议“三级联调”信息上报办法》,每月由各级组织层层上报调解信息,在组织间实现了信息畅通、资源共享、综合施策。同时,县总工会通过每年到乡镇街道和企业指导工作,帮助解决问题,切实增强了调解的针对性和实效性。据统计,70件因工资问题引发的劳动争议案件中,有65件通过联调获得成功,调解成功率达到93%。

  上下联动,“分子”变“系统”。劳动争议联调是系统工程,涉及多方关系,必须统筹兼顾,妥善处理各方关系。该县通过着力解决好预防与调处、联调与自调、工会与部门、内稳与外稳“四大关系”,提高了调解科学化、系统化水平。坚持预、调并重原则,打好预防针,几年来,开展了劳动关系矛盾排查、职工“六五”普法、劳动规章制度规范年等活动,降低争议发生率。大力加强企业劳动争议调解工作,建立67个劳动争议调解室,有400多家企业建立了劳动争议调解台账,提升了企业自调能力。通过建立《县总工会与县人社局、法院、信访、工信局等部门劳动争议调解工作联席会议制度》,每年至少召开两次联席会,共同磋商问题,认真予以落实。同时,借助联调平台汇集了“截流”、“回流”、“倒流”、“顺流”四大功能,确保了争议调解顺向流动,实现了维权与维稳的有机统一。(丁海东、王化春)

 

关键词:承德

稿源:承德日报
责任编辑:  本网编辑

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